Talent, Search and Development
Hvem er the FOCUS?
I the FOCUS arbejder vi med REKRUTTERING, OUTPLACEMENT samt LEDER-/MEDARBEJDERUDVIKLING.
Virksomheden drives af erfarne partnere fra såvel search- og rekrutteringsbranchen som fra ledelsesfunktioner.Vi har et omfattende netværk på kandidatmarkedet og blandt virksomhedsledelserne. Vi har alle mere end +10 års erfaring med rekruttering, rådgivning og ledelse, hvilket giver os en solid ballast. Vi kender branchen og de forskellige spillere.
I the FOCUS tænker vi i arbejdsglæde!
Hvordan defineres arbejdsglæde?
For os i the FOCUS er svaret meget enkelt.
Hvis du overvejende bruger mest tid på opgaver, som du finder spændende, berigende og interessante bruger du dine talenter bedst i daglig dagen. Der igennem opnår du mest arbejdsglæde. Arbejdsglæde er ligeledes et vigtigt element i fastholdelse af medarbejdere. Dette har samtidig en målbar indflydelse på virksomhedens bundlinje.
Som sagt har vi selv i the FOCUS opbygget et stort bredt netværk, men vi har også en tanke om at via samarbejde, hvor vi hjælper hinanden, bliver vi alle endnu stærkere og bedre i vores kompetencer. Derfor gør vi meget ud af hele tiden at opbygge nye strategiske samarbejdspartner indenfor forskellige områder fx god trivsel, mental sundhed samt stress-forebyggelse.
En fyring kommer altid uventet og på et upassende tidspunkt, men for gruppen af 50+’erne kan det slå dobbelt så hårdt. De bliver paralyserede af situationen og kommer til at gå rundt med en masse negative tanker om sig selv og deres muligheder for at finde et nyt arbejde.
For nogle føles det som et nederlag at blive fyret efter mange års tro tjeneste og det rykker pludselig ved fundamentet for deres identitet. Andre reagerer med vrede, fordi de ikke forstår, at deres arbejdsgiver vælger at smide guld på gaden.
Vi har stor erfaring med dette segment fra tidligere stillinger og sætter derfor også en stor ære i at hjælpe disse mennesker videre igen ud på arbejdsmarkedet, vi har også stor succe med at afholde MUS-samtaler i dette segment.
Gennem en effektiv og kvali-tetssikret rekrutteringsproces finder the FOCUS den rette medarbejder til din virksom-hed.
Vi tiltrækker de rigtige kandi-dater gennem målrettet an-noncering, og vi sørger for alle relevante interviews, test, screeninger og referencetjek.
Både den enkelte medarbejder, teams og ledere har brug for at udvikle sig og blive trænet for at blive ved med at performe i jobbet.
Omdrejningspunktet for medarbejd-ernes udvikling er Talenttest - TT38. TT38 er en test hvor der er fokus på den enkelte medarbejders talenter.
I et forløb hos the FOCUS, anvend-es resultaterne fra TT38 til at sætte det rette fokus for medarbejderud-viklingen, til glæde for både med-arbejderen og virksomheden.
Rekrutteringsprocessen
Hos the FOCUS ved vi, at den rigtig rekruttering er afgørende for dig og din virksomhed. Vi sørger for, at der bliver skabt et match mellem virksomheden og kandidaten!
Hvordan findes det perfekte match?
Matchet opnås, når medarbejderen føler arbejdsglæde og laver de arbejdsopgaver, som passer bedst til personen, samtidig med, at den kommende medarbejder, lever op til lederens forventninger til arbejdsopgaver og sociale kompetencer, til at indgå i en medarbejdergruppe.
Kernen i vores rekruttering er mere end at give dig en ny medarbejder. Det er at sikre dig præcis den medarbejder, der kan hjælpe din virksomhed med at udvikle sig. I the FOCUS bruger vi bl.a. TT38-testen til at sikre at din virksomhed får den rigtige medarbejder i første forsøg.
Talenttesten afdækker medarbejdernes talenter opdelt i top-, middelmådige samt non-talenter. Medarbejdere er betydeligt mere effektive når de arbejder med deres toptalenter. De bruger mindre tid og mindre energi på at løse deres opgaver og de opnår bedre resultater. Medarbejdere som arbejder med deres non-talenter, bruger lang tid på deres opgaver og der tæres meget på deres energiniveau. Det fører til ineffektivitet, udmattelse og dårligere præstationer.
Vi gør os umage og sætter os systematisk ind i, hvilke faglige og sociale kompetencer, der skal til for at skabe succes i stillingen. For det kan hurtigt koste på alle fronter i virksomheden, hvis man lander med den forkerte.
Sådan foregår processen
1. Vi har en konkret snak med jer om, hvilken medarbejder som I mangler i jeres team! Vi får sammen konkretiseret rollen, så vi derefter bedst muligt, finder frem til, hvilke specifikke talenter, som udfylder rollen bedst. Vi lægger også vægt på, at medar-bejderen passer ind i organisationskulturen, samt kan fungere med teamets leder.
2. Når vi sammen med jer har konkretiseret denne viden og gjort den eksplicit, kan et jobopslag skrives, der tager udgangs-punkt i talenterne.
3. Vi står for udformningen af stillingsopslaget, som er målrettet jeres behov, som vi selv sørger for at følge op på. Naturligvis i tæt dialog med jer.
4. Vi sørger for interviews og tests af potentielle kandidater inden, at vi præsenterer dem for jer.
Hvad du kan forvente..
Ved et samarbejde med the FOCUS, kan du forventet et professionelt og tæt samarbejde. Det vigtigste for os er, at vi sammen kan finde frem til de helt rigtige kandidater til at besætte jeres stilling, så I får en optimeret bundlinje i sidste ende.
Ved et jobopslag, kan du forvente,at der er færre, som ansøger til jeres stilling, men de vil være mere kvalificerede. Dette gør, at vi kun får fat i dem, som virkelig kan se et arbejdsliv hos jer og som er yderst interesseret i jobbet.
Hvad er outplacement?
Din virksomhed/organisation kan på et tidspunkt få behov for at tilpasse organisationen og afskedige en eller flere medarbejd-ere. Efter en afskedigelse ønsker mange arbejdsgivere at give deres opsagte medarbejdere bedre muligheder for at komme godt videre.
Her kan et outplacementforløb gøre en markant forskel, hvor den opsagte får mulighed for at arbejde målrettet mod igen at komme i nyt job. Outplacement er altså et tilbud om professionel jobrådgivning til en opsagt medarbejder eller leder.
Hvorfor skal jeg som virksomhed/organisation tilbyde et outplacementforløb?
Her er nogle af de vigtigste årsager til, at din virksomhed/organisation skal vælge at tilbyde et outplacementforløb til jeres opsagte medarbejder.
1. Ansvarlighed. I både signalerer og praktiserer, at I vil hjælpe opsagte medarbejdere, som har ydet en god og loyal indsats i mange år, godt og sikkert videre i arbejdslivet. Samtidig tager I også et samfundsmæssigt ansvar. Outplacement er nemlig den sikreste vej til, at opsagte medarbejdere igen kan få et nyt, godt job i løbet af opsigelsesperioden og komme videre i deres karriere.
2. Tryghed. Outplacement viser,at I behandler opsagte medarbejder ordentligt og det skaber tryghed hos de blivende medarbejdere.
3. Omdømme. I viser også, at jeres medarbejder- og CSR-politik kommer rundt om hele ansættelsesforholdet, lige fra at sige pænt goddag til ordentligt farvel. Det er positivt for omdømmet.
4. Handling. Der bliver taget hånd om de opsagte medarbejder med det samme, hvilket er med til hurtigere at give dem et lysere perspektiv på fremtiden og deres muligheder end ellers.
5. Positiv tilgang. De opsagte vil sandsynligvis være lidt mere positivt stemte overfor jer som arbejdsplads, da I trods alt hjælper dem i en svær tid via professionel sparring.
6. Værdighed. I sikrer slet og ret, at opsigelsen er foregået så hensigtsmæssigt og respektfuld som muligt for alle involverede.
7. Økonomi. Et outplacementforløb koster typisk mindre end en månedsløn og hvis en opsagt hurtigt kommer i job, kan I ofte spare løn i nogle måneder af opsigelsesperioden.
Hvorfor bruge the FOCUS til et outplacementforløb
Vi har stor erfaring med at hjælpe en opsagt medarbejder tilbage på arbejdsmarked – 9 ud af 10 er typisk i arbejde igen indenfor 3-6 måneder, desuden vil 96% af vores kandidater anbefale vores outplacementforløb. Inden en kandidat kommer i arbejde ingen, er det vigtig at de kender deres talenter, så de kan bruge dem i arbejdet og til a tudvikle sig. I den forbindelse arbejder vi med en personlighedstest (TT38) som kikker på kandidatens top-, middel- og non-talenter.
Det er konsekvent blevet påvist, at medarbejdere er betydeligt mere effektive, når de arbejder med deres top-talenter. De bruger mindre tid og mindre energi på at løse deres opgaver og de opnår bedre resultater. Medarbejdere som arbejder med deres non-talenter til daglig bruger lang tid på deres opgaver og der tæres meget på deres energiniveau. Det fører til ineffektivitet, udmattelse og dårligere præstationer.
Vi har desuden et tæt samarbejde med flere forskellige samarbejdspartner med ekspertise indenfor bl.a. god trivsel, mental sundhed og motivation. Det vil sige, vi kan hjælpe med at skabe engagement, personlig effektivitet og stress-forebyggelse, hvilket sikrer meningsfuldhed og bibeholdelse af gode kompetencer.
Sammen med vores samarbejdspartnere er the FOCUS unikke i markedet. The FOCUS sætter kandidaten i centrum for den videre proces.
Hvordan gør man det som rekrutteringskonsulent? - det gør man ved at;
Vi kan alle sammen huske tilbage til dengang vi legede med legoklodser og fantasien fik frit løb i forhold til at bygge ens drømmehus. Samme tankegang har the FOCUS overført til nutidens outplacement-/coachingforløb. Vi har sammen med vores samarbejdspartnere udarbejdet nogle moduler som kan sammensættes efter behov og ønsker.
Vi er "dog" lidt firkantet, da vi kræver, at der bliver afholdt en opstarts-/afklaringssession inden vi går i gang.
Step 1: Afklaring;
Step 2: Identificere den rette vej til ønskejobbet:
Varighed: 1-2 timer
Under vores opstart-/afklaringsforløb vil du have mulighed for at vælge mellem nedenstående moduller. Vi vil selvfølgelig være behjælpelig med vejledning/sparring.
Det er min erfaring, at mange skriver for teksttung og for meget om sig selv eller også er ansøgningen for kort og mangelfuld.
Forløb - "skriv den gode ansøgning/CV"
Identificere de rigtige formuleringer:
Hvilket udtryk skal man have?
Udtryk i CV
Anvend dine talenter i ansøgningen:
Gør dine talenter synlige (forudsætter at man tager en TT38/Play your Talent test)
Udvælgelse af det rigtige job i forhold til dine talenter
Varighed: 2-3 timer
Vi kan øge vores motivation, effektivitet, livskraft samt vores arbejdsglæde med op til 30%, når vores talenter stimuleres og forstås rigtig.
Forløb - "Afklaring i forhold til karriere"
TT38/Play your Talent incl. tilbagemelding:
Hvordan kommer dine talenter i spil i hverdagen?
Inkorporer talenter i den daglige jobsøgning
Identificere den rette vej til ønskejobbet:
LinkedIn - Hvordan bliver vi gode venner?
Netværksrelationer - hvordan integreres dette i jobsøgningen?
Når nu du har skrevet den perfekte ansøgning samt CV, så er det også vigtig at du holder fokus på din pitch, som skal gøre en forskel når du er til jobsamtaler.
Hvad er et godt pitch, til en jobsamtale? - Det er et pitch, der gør modtageren bevidst om, hvad det er, du kan og brænder for - på en måde, så de forstår.
Hvis det er meget lang tid siden du sidst har afholdt en jobsamtale, så vil der i dette modul også være mulighed for at træne dette. Vi tæner desuden alle de "frække" spørgsmål, som chefen kan finde på at spørge om, så du "kender" svarene på forhånd.
Rigtige mange finder deres næste job via netværk eller LinkedIn. Derfor skal du som jobsøger lære at bruge de digitale værktøjer til at øge dine muligheder for at finde dit næste drømmejob.
Sidst men ikke mindst vil vi samarbejder finde relevante virksomheder til dig og måske vi proaktivt kontakter dem med henblik på en jobsamtale.
Varighed: 2-3 timer
Dette modul handler om dig - coaching handler nemlig om dig og kun dig og hvordan du lykkes med at være dig og hvordan du ønsker, at du og dit liv skal være.
Coaching er yderst relevant og mest af alt, fordi livet forandrer sig hele tiden. Der opstår hele tiden nye udfordringer, ønsker eller mål, som kan være svære at takle eller nå på egen hånd.
Coaching handler derfor dybest set om at definere dine mål og drømme - og om hvordan du får succes med at forfølge dem. Det kan være faglige eller jobrelaterrede mål, men det kan også være mere privat mål i forhold til personlig udvikling eller relationer.
Vores passion er at inspirere og motivere dig til at udnytte dit potentiale, så du lever et autentisk liv i overensstemmelse med dine kerneværdier og bliver klar til dit næste drømmejob.
Behandling af stress - let/moderat
Dette forløb har fokus på let stress, som vi skal tage i opløbet. Vi mødes 6 gange i 8 uger, hvor vi arbejder intensivt med afstresning af din krop og sind. Samtalerne varer 60 minutter, og vi vil klarlægge stressmønstre og du vil lære hvordan du agerer for at undgå lige netop det der stresser dig.
Du vil få enkle og brugbare værktøjer til at håndtere den dagligdagsstress som jo ofte er i livet.
Varighed: 6 samtaler i 8 intensive uger.
Hjælp til at skrive ansøgning og CV
Hvorfor er den gode ansøgning så vigtig? Først læser arbejdsgiveren dit CV. Er det godt, går han videre til din ansøgning. Og er den i top, kommer du til samtale.
Sådan kan man lidt forenklet beskrive en ansættelsesproces. Derfor er det afgørende, at du får skrevet en god ansøgning, der skiller dig ud fra mængden og vækker arbejdsgiverens nysgerrighed.
Dette modul giver dig mulighed for at få hjælp til at skrive en god og målrettet ansøgning samt CV. Forløbet vil starte med et interviwet, eventuelt med udgangspunkt i eksisterende CV og/eller tidligere skrevet ansøgning. Der vil også være mulighed for at inkorporer resultatet fra en forudgående personlighedstest, så både dine bedste kompetencer samt talenter kan blive fremhævet.
I dette modul sætter vi fokus på dine Talenter, deres betydning, hvordan de virker og hvordan de kan sættes i spil. Du kan opdage hvilke talenter, der giver eller dræner dig for energi.
Vi arbejder med flere forskellige tests, men typisk bliver der genereret en rapport på baggrund af dine resultater. Rapporten indeholder ikke blot en komplet oversigt over dine talenter, men også vurderinger af, hvordan disse talenter har indflydelse på din adfærd i dagligdagen.
I the FOCUS arbejder vi også med et Play Your Talent, et digitalt, forskningsvasseret ledelses- og udviklings værktøj, til at afdække talentkoden. Det er et stærkt kommunikationsredskab, som sætter menneskers talenter i spil og giver et sprog for, hvad vi er gode til, hvordan vi er gode og hvorfor.
Ved at få indsigt og ved at kende til vores egne logikker og handlemønstre, kan vi bedre få udsigt til, hvordan andre tænker, og hvorfor de handler, som de gør.
Værktøjet bygger bro mellem forskellige talenter, den værdifulde kommunikation sættes i spil og udvikling sker. Ved at arbejde målrettet med adfærdsudvikling vil organisationen opleve et markant løft i eksekvering, samarbejde, trivsel og opgaveløsning.
Executive Coaching/Mentorforløb
Dette forløb har fokus på potentiale og talentudvikling som strategisk ledelsesværktøj. Når vores talenter stimulerres og forstås rigtigt, øges kreativiteten, vores drive, motivation, effektivitet, arbejdsglæde og livskraft med op til 30%. Resultatet af dette er strategier, der i langt højere grad lykkes.
Vi anvender Play Your Talent, et digitalt, forskningsbaseret ledelses- og udviklings værktøj, til at afdække talentkoden. Det er et stærkt kommunikationsredskab, som sætter menneskers talenter i spil og giver et sprog for, hvad vi er gode til, hvordan vi er gode og hvorfor.
Ved at få indsigt og ved at kende til vores egne logikker og handlemønstre, kan vi bedre få udsigt til, hvordan andre tænker, og hvorfor de handler, som de gør. Værktøjet bygger bro mellem forskellige talenter, den værdifulde kommunikation sættes i spil og udvikling sker.
Med Executive Coaching vil du får din personlige wingman, som vil støtte og styrke dig gennem forløbet. En fortrolig sparringspartner hvis eneste opgave er at være til for dig. Et fortroligt rum hvor du kan dele dine hemmeligheder og tanker - uanset hvad de handler om.
Stresstest
Få et blik på din stress og hjælp til at forebygge den eller at behandle ved at tage denne test og få en opfølgende samtale, hvor vi sammen gennemgår svarerne.
Det kan være svært at vide om du har stress eller ikke. Grunden til det, kan være at du har vænnet dig til symptomerne. Denne test og efterfølgende samtale kan hjælpe dig med at få klarhed over dit stressniveau og du vil få enkle værktøjer og råd, som du kan implementere med det samme.
Varighed: 1 stk. stresstest + 1 times opfølgning
Forløb med fokus på at øge din trivsel i din hverdag og balancen mellem arbejde, familie og egen tid.
Vi mødes 3 gange i 60 minutter over 3 intensive uger, hvor vi sammen ser på hvilke områder af dit liv, du med fordel kan mobilisere mere trivsel og energi både i arbejdslivet og i privatlivet.
Vi vil se på hvordan du sagtens kan have travlt uden at være stresset, og hvad det er der sluger din energi og tanker.
Varighed: 3 sessioner
Behandling af svær stress.
Forløbet strækker sig over 12-15 uger. De første 5 gange mødes vi en gang om ugen, indtil du er i mærkbar bedring. Hver samtale har en varighed af 45-60 minutter, alt efter hvad du kan holde til.
Ved denne pakke har du mulighed for at arbejde grundigt og i dybden med din stress. Du vil lære at håndtere den fremadrettet, så du bliver godt rustet til at genkende den, og derved også handle på det hvis det skulle vise sig igen.
Du vil få udvidede værktøjer til arbejde med din stress, så den bliver vendt til trivsel. Vores fokus til sidst i forløbet er din nye hverdag, din tilbagevenden til eventuelt job, på din trivsel og hvad det er der højner dig og dit energiniveau.
Varighed: 10 sessioner over 12-15 uger
Arbejdspladsvurdering (APV):
I henhold til arbejdsmiljølovgivningen er alle virksomheder med minimum en ansat forpligtet til at udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Krav til APV’en
Arbejdstilsynet skal ikke godkende APV'en, men de fører tilsyn med, at virksomheden gennemfører APV-processen i overensstemmelse med lovgivningens krav.
Få hjælp til at komme i gang med arbejdspladsvurderinger. Herunder rådgivning, udarbejdelse af skemaer samt behandling af data.
Personalehåndbog:
Ved at have en personalehåndbog, undgår du mange tvister og problemer i dagligdagen og du får et godt redskab til nye medarbejdere, når de skal introduceres for din virksomhed.
I en personalehåndbog kan du beskrive de regler, som er gældende for netop din virksomhed.
Det er vigtigt, at alle i en virksomhed har fælles referencerammer og at dine medarbejdere har et opslagsværk, som de kan søge i - uanset hvor i virksomheden, de er ansat. Du kan henvise til personalehåndbogen i ansættelseskontrakten.
Eksempler på punkter i en personalehåndbog kunne være:
Ansættelseskontrakt:
Sørg for at dine ansættelseskontrakter er opdaterede og overholder den gældende lovgivning.
Ved du, at at du kan få store bøder, hvis dine ansatte ikke har en ansættelseskontrakt?
Ved du, at det kan koste dig mange måneders løn og bod, hvis der er fejl i ansættelseskontrakterne?
Ved du, at lovgivningen med jævne mellemrum ændrer sig? Det betyder, at du ikke kan bruge en gammel skabelon, hvergang du ansætter en ny. Der vil formentlig være kommet andre og nye retningslinjer.
Ved du, at du kan undgå mange misforståelser og dagligdags problemer ved at sikre korrekte ansættelseskontrakter?
Få også råd og vejledning om hvorvidt den ansatte skal være timelønnet, funktionær eller provisionsansat. Hvilken stilling skal vedkommende have? Skal der være en stillingsbeskrivelse? Hvad skal opsigelsesvarslet være?
Og meget mere...
Hotline-abonnement:
Få din egen personlige hotline mandag til fredag fra kl. 09.00 til kl. 17.00.
Svar på et spørgsmål er kun en telefonopringning eller mail væk. Du kan få svar på personale juridiske forhold og masser af sparring omkring dine ansatte.
Dette kan fx være:
Arbejdsmiljøapp:
App'en til dine medarbejdere, der gør svære ting nemme.
Få samlet alle arbejdsmiljøoplysninger, lovpligtige dokumenter og retningslinjer et sted.
Eksempelvis:
I the FOCUS påtager vi os et ansvar for at beskytte jordens begrænsede ressourcer og sikre fremtidige generationer. Danmarks klimaindsats er underlagt et langsigtet mål om i 2050 at være et klimaneutralt samfund - dvs. et land som ikke udleder flere drivhusgasser, end der optages. Vi vil understøtte dette langsigtede mål.
the FOCUS støtter op om FN's Verdensmål for bæredygtig udvikling. I den forbindelse arbejder vi med 4 verdensmål med tilhørende delmål, hvor vi kan gøre en reel forskel. Vi er i fuld gang med at arbejde i dybden med disse verdensmål, og konkretisere hvordan vi kan beskytte klimaet og naturen omkring os.
Vi arbejder med følgende verdensmål:
Sundhed og Trivsel - Sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for aldersgrupper.
Ligestilling mellem kønnene - Opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder.
Anstændige jobs og økonomisk vækst - Fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle.
Partnerskaber for handling - Styrk det globale partnerskab for bæredygtig udvikling og øg midlerne til at nå målene.
Direktør/Partner
E-mail: petergybel@thefocus.dk
Mobil: 61 62 21 64
Direktør/Partner
Ansvarlig for kontakten til virksomheder, arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisa-tioner samt nye strategiske samarbejdspartner.
Administrationschef
E-mail: mettemetzchen@thefocus.dk
Administrationschef
Ansvarlig for økonomi og bogføring. Står desuden for kontakten til vores samarbejdspartner.
